Objetivo do formulário
Conduzir uma entrevista telefônica consultiva para identificar necessidades, insatisfações e oportunidades de melhoria em Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção, retenção, cargos e salários, avaliação de desempenho, liderança, treinamento, clima, comunicação interna e desligamento.

A lógica da entrevista é perceber se a empresa decide sobre pessoas com base em critérios claros ou se ainda depende de improviso, urgência, percepção individual dos gestores ou decisões centralizadas nos sócios.