Quando surge a necessidade de contratar alguém para áreas técnicas, administrativas, comerciais, engenharia, arquitetura ou liderança, como esse processo acontece hoje?  Vocês têm um recrutamento reativo, ou seja, contratam conforme a urgência aparece, usam muito indicações, sentem dificuldade para encontrar bons candidatos ou o seu processo é parcialmente estruturado onde o RH cuida da triagem e focam mais na parte técnica do candidato do que a comportamental ou tem um processo totalmente estruturado de recrutamento avaliando competências técnicas e comportamentais.